Auf Augenhöhe?

Ja, auf Augenhöhe. In der heutigen Bewerbungswelt gehören KI-Tools wie ChatGPT zum Alltag. Viele Bewerber nutzen diese Tools, um ihre Bewerbungen zu verbessern, doch was hat das für Auswirkungen auf den Berufsalltag und wie wird mit solchen Herausforderungen umgegangen?

Aus datenschutzrechtlichen Gründen dürfen bei der Überprüfung einer Bewerbung keine Online KI-Tools verwendet werden. Personalabteilungen stehen somit vor der Herausforderung die Echtheit und Qualität der Bewerbungen eigenständig zu beurteilen.

Was würde eine KI-basierte Prüfung bringen?

Die Prüfung der Bewerbungen dient dazu, eine Chancengleichheit zwischen den Bewerbern herzustellen. Leider ist die Überprüfung der Echtheit eines Anschreibens nicht immer so leicht und der Einsatz von KI könnte unentdeckt bleiben. Das hätte zur Folge, dass das Anschreiben möglicherweise nicht die wahren Intentionen und Fähigkeiten eines Bewerbers widerspiegelt, was zu einem unfairen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern führen kann.

Durch eine Prüfung mit KI-Tools wäre es möglich die Authentizität der eingereichten Dokumente sicherzustellen, Lebensläufe mit anderen Bewerbern abzugleichen und somit effizient jedem Bewerber eine faire Chance im Bewerbungsprozess zu geben.

Die Lösung: Offline Large Language Models

Die Lösung ist unser vom Internet abgeschirmtes Large Language Model (LLM). Die Verarbeitung der Bewerbungen erfolgt ausschließlich auf lokalen Ressourcen, so dass Sie Ihre Daten sicher und datenschutzkonform überprüfen können.

Nutzen Sie diese innovative Technologie, um Bewerbungen fair und auf Augenhöhe wahrzunehmen. Begegnen Sie Ihren Bewerbern mit Transparenz und Vertrauen – und stellen Sie sicher, dass Ihre HR-Abteilung optimal ausgestattet ist, um die besten Talente zu identifizieren.